她到職才坦承懷孕3個月 老闆哭問怎麼辦？

網友在《爆怨公社》PO文「女員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知已經懷孕快3個月，接下來可能會請產假之類的；問她為什麼一開始不說清楚自己懷孕？她說因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說…如果你是那個老闆，你還會留下她繼續工作嗎？」

首在，性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

除了依法而言，其他網友討論的焦點在「誠實」，「不會…明知道自己懷孕還不說真的不太好」、「沒誠實講，不行！不然她請產假，臨時找不到人代替」、「不會，跟她說不是因為懷孕生氣，而是因為妳欺騙而生氣」；但也有人認為「會啊，懷孕是女生的權利」、「一個孕婦要忍著身體不舒服出來賺錢是為了什麼？就讓她做吧！」、「讓她做，不然開除了，會有罰款和求償喔」（即時新聞中心／綜合報導）