公傷病假要勞保局判定?勞動部打臉長榮:不用!

長榮空服員上月19日在機上遇到一名體重約200公斤白人男子,要求空服員協助脫穿褲、擦屎等如廁服務,讓空服員情緒崩潰,身心受創,但其中有2名員工申請公傷病假遭拒。長榮航空今表示,公傷病假需依勞保局規定才能放,但勞動部今表示,公傷病假不需等勞保局核定,勞工提出醫師證明,僱主就可批准;若勞資雙方有爭議,僱主可先給普通病假,待認定後才修改假別與補發薪資。

普通病假與公傷病假差距在於,病假給半薪,公傷病假給全薪。

勞動部表示,公傷病假不需要勞保局證明,勞工檢附醫師診斷,僱主就可給假。若勞資雙方有爭議,也可到全國職業傷病防治中心洽詢評估;依《職災勞工保護法》規定,僱主也可先給普通病假,待認定後再改為公傷病假即可。

勞動部說,若確實是因為職災而僱主不給公傷病假,可依《勞基法》處2萬到100萬元罰鍰。(唐鎮宇/台北報導)

轉發來自2019/02/01 15:20 蘋果日報
長榮航空今召開記者會說明空服員遭旅客欺負事件。黃世宏攝
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